A Simple Key For تكنولوجيا السØابة Unveiled
«إدارة رأس المال البشري» بعض الأØيان يستخدم بدلاً عن الموارد البشرية، بالرغم أن رأس المال البشري يشير إلى Ùكرة أضيق من الموارد البشرية، وهي المعرÙØ© ÙÙŠ كل شخص والتي يمكن أن يشارك بها للمنظمة. وأيضاَ، بعض المصطلØات إطلقت لتسمية المجال منها «إدارة المنظمات»، «إدارة القوى العاملة»، «إدارة المواهب» «إدارة شؤون الموظÙين» أو ببساطة «إدارة الناس».المقالات الأشخاص التعلم الوظائ٠انضم الآن تسجيل الدخول
تعر٠على أشهر الشهادات المهنية ÙÙŠ الموارد البشرية المعتمدة عالميًا والمدعومة من قبل صندوق هد٠ومراكز الØصول عليها بالمملكة.
وبعض الجمعيات المتخصصة جداً مثل الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير ومنظمة متخصصي التقدير العالمية. اقرأ أيضا[عدل]
ومن ناØية أخرى، يعتبر التوظي٠والاختيار من الوظائ٠الإدارية والتشغيلية ÙÙŠ المقام الأول، ولكن هناك بعض القضايا الاستراتيجية ÙÙŠ هذه الوظائÙ.
بسبب Øساسية دور إدارة الموارد البشرية وتأثيره على كل عمليات الإدارة تقريبًا داخل الشركة، تهتم الشركات بشكل خاص باختيار مسؤولي الموارد البشرية بعناية.
إن جودة الموارد البشرية ومساهمتها ÙÙŠ المنظمة تØدد أدائها، وبالتالي نجاØها.
مبدأ التغيير: التØسين والتطوير المستمر ضروريان للبقاء.
ستواجه معظم ÙˆØدات الموارد البشرية تØولًا كبيرًا ÙÙŠ إدارة الموارد البشرية بنظرة استراتيجية جديدة.
Ùضلا عما سبق، ØªÙ…Ù†Ø Ù‡Ø°Ù‡ الميزة مسئول الموارد البشرية بيانات قيمة عن الموظÙين الأعلى إنتاجية وتساعده ÙÙŠ اكتشا٠الموظÙين المتميزين ÙÙŠ مجالاتهم الخاصة.
والسؤال Ø§Ù„Ù…Ø·Ø±ÙˆØ Ø¹Ù„Ù‰ المستوى الإداري هو، على سبيل المثال، إذا كان شركة على وشك إنشاء مصنعين ÙÙŠ أجزاء مختلÙØ© من البلاد، ما نوع الأشخاص الذين ستكون هناك Øاجة إليهم وكي٠سيتم العثور عليهم؟
متعلق تقييم موقع إلكتروني الأداء، يمكن أن يكون المداÙعون والمØللون موجهين Ù†ØÙˆ العمليات، مما يعني أنه يمكنهم تقييم الأداء بناءً على الØوادث الØرجة وأهدا٠الإنتاج.
من المهم التÙكير ÙÙŠ المستقبل قبل اتخاذ قرارات جديدة بشأن الØوسبة السØابية. تتطور التكنولوجيا بسرعة، ويجب أن تتواÙÙ‚ إدارة السØابة المختلطة مع هذه الوتيرة.
ÙÙŠ اليوم العالمي للسرطان، نسلط الضوء على الØاجة الملØØ© للدعم ÙÙŠ قطاع غزة، Øيث ÙŠÙتقر مرضى السرطان ÙÙŠ غزة إلى Ùرص العلاج والØياة.